Return on Investment in der Personalentwicklung
Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmassnahmen einen grossen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch...
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Produktinformationen zu „Return on Investment in der Personalentwicklung “
Klappentext zu „Return on Investment in der Personalentwicklung “
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmassnahmen einen grossen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process(TM), der das Kosten-Nutzen-Verhältnis in der Personalentwicklung als Return on Investment ermittelt und Unternehmen so kosteneffektive und ergebnisorientierte Investitionen in ihre Personalentwicklung ermöglicht.
Inhaltsverzeichnis zu „Return on Investment in der Personalentwicklung “
Hintergründe zur Evaluation.- ROI - Evaluation von Personalentwicklungs-Massnahmen.- ROI-Prozess - Überblick.- Evaluationsplanung.- Datenerfassung.- Isolierung der Effekte.- Finanzielle Bewertung.- Immaterielle Werte.- Kosten.- ROI berechnen.- ROI-Prognose.- Ergebnisbericht.- ROI erfolgreich implementieren.- ROI-Fallstudie Coaching.- Tools und Checklisten.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Jack J. Phillips , Frank C. Schirmer
- 2008, 2., aktualis. u. erw. Aufl., XII, 282 Seiten, Masse: 16 x 24,1 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3540794298
- ISBN-13: 9783540794295
- Erscheinungsdatum: 14.06.2008
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