Religion im Arbeitsverhältnis.

1. Religion in einer pluralistischen Gesellschaft: Eine gesellschaftliche Entwicklung - Anlass der Untersuchung - Abgrenzung zu anderen Themenfeldern - 2. Religiöse und arbeitsvertragliche Pflichten im Konflikt: Was ist Religion? - Schutzbereiche der Religionsfreiheiten - Unterschiede zur Gewissensfreiheit - Religion als Freiheit auch im Arbeitsverhältnis - 3. Das Fallmaterial: Konflikte bei Einstellung - Konflikte bei der Arbeitsleistung - 4. Eine verfassungsrechtliche Betrachtung: Grundrechte und Privatrecht - Wirkungen der Freiheitsrechte im Zivilrecht - Grundrechtsverzicht im Zivilrecht? - Wirkungen der Gleichheitsrechte im Zivilrecht - Grundrechte speziell im Arbeitsrecht - Schutzpflichten aus Art. 4 Abs. 1 und 2 GG - Zusammenfassung - 5. Eine zivilrechtliche Betrachtung: Das Anfechtungsrecht des Arbeitgebers und seine Pflichten bei Einstellung - Fürsorgepflichten des Arbeitsgebers und Treuepflichten des Arbeitnehmers - Auslegung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen - Arbeitsverhinderung und allgemeines Leistungsstörungsrecht - Kündigung - Lohnzahlung - Schadensersatzansprüche des Arbeitsgebers - Besonderheiten im öffentlichen Dienst und bei kollektivrechtlichen Regelungen - Zusammenfassung - 6. Eine diskriminierungsrechtliche Betrachtung: Gang der Darstellung - Ein neues (Anti-)Diskriminierungsrecht - Das Verhältnis des Antidiskriminierungsrechts zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz - Diskriminierung durch Gleichbehandlung? - Religion im Verhältnis zu anderen Diskriminierungsmerkmalen - Voraussetzungen und Rechtsfolgen (religiöser) Diskriminierungen - 7. Religiöse Konflikte im Blickwinkel des AGG: Konflikte bei Einstellung - Konflikte der Arbeitsleistung - Resümee - Literatur- und Sachwortverzeichnis