Ratgeber häusliche Pflege

Laut einer Studie wird die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter bis 2025 um mehr als 7 Mio., bis 2035 um mehr als 8 Mio. oder rund 17 % sinken. Die in Deutschland und auch weltweit eingeführten Massnahmen zur Eindämmung der Coronavirus-Krise haben bis dato noch nicht absehbare Auswirkungen auf diese Zahlen. Aufgrund der "Lockdowns" wird die Produktion von Gütern gedrosselt und weniger Dienstleistungen können angeboten werden. Für Erwerbstätige bedeutet das, dass sie für eine noch unbestimmte Zeit beispielsweise als Kurzarbeiterinnen und -arbeiter weniger oder gar nicht arbeiten. Viele Menschen werden voraussichtlich ihre Arbeit verlieren. Demgegenüber stehen Bereiche, wie das Gesundheitswesen, in denen mit einer erheblichen Mehrbelastung der Arbeitskräfte zu rechnen ist. Diese weitere Entwicklung in den Gesundheitsbereichen führte bis dato zu einem steten Anstieg des erreichbaren Höchstalters. Der Anstieg dieser Altersgrenze trägt dazu bei, dass - wie werblich oftmals so schön formuliert - das heutige 70 das neue 50 ist. Fest steht aber weiterhin, dass diese Entwicklung zwar zu einer Verschiebung der Altersgrenzen beiträgt, im Regelfall aber trotzdem im fortgeschrittenen Alter eine gewisse Pflegebedürftigkeit eintritt. Die Zahl pflegebedürftiger Personen in Deutschland, die auf professionelle Hilfe angewiesen ist, steigt damit unaufhaltsam weiter. Statistiken zur Folge sind mittlerweile rund ein Viertel aller Bürger ab 75 Jahren betroffen. Bis zum Jahr 2030 soll sich deren Zahl auf 3,4 Millionen erhöhen. Wie sich diese Zahlen durch die Corona-Krise dauerhaft entwickeln werden, weiss derzeit noch niemand zu sagen. Fest steht aber, dass der Bedarf an Pflegekräften in allen Lebenslagen derzeit zu einer klaren Forderung geworden ist bzw. in den letzten Monaten sehr klar wurde, dass hier ein sehr hoher Bedarf besteht. Der ehemalige Generationenvertrag, der die Versorgung der Eltern durch die Kinder sicherstellte, ist heute nicht mehr praktikabel dauerhaft haltbar.

1 Grundlagen der Pflege 1.1 Grundlagen der Pflegeleistungen 1.2 Was kostet die Pflege eines Angehörigen 1.3 Vereinbarkeit von Beruf und Pflege 1.3.1 Bezahlte Freistellung von der Arbeit - Kurzfristige Arbeitszeitverhinderung 1.3.2 Die Pflegezeit 1.3.3 Die Inanspruchnahme von Familienpflegezeit 2 Leistungen der Pflegeversicherung 2.1 Voraussetzungen für Leistungen der Pflegeversicherung 2.2 Pflegegrade 2.3 Pflegegeld 2.4 Pflegesachleistungen 2.5 Tagespflege & Nachtpflege 2.5.1 Tagespflege 2.5.2 Nachtpflege 2.6 Vollstationäre Pflege im Pflegeheim 2.7 Verhinderungspflege/Ersatzpflege 2.7.1 Einschaltung einer nicht familiennahen Pflegeperson 2.7.2 Ersatzpflege durch nahe Angehörige 2.8 Kurzzeitpflege 2.9 Zusätzliche Leistungen für Pflegebedürftige in ambulant betreuten Wohngruppen 2.10 Betreuungs- und Entlastungsleistungen 2.11 Ablauf der Begutachtung 2.12 Was sind Pflegeberatungseinsätze? 3 Einrichtungen in der Pflege 3.1 Ambulante Pflegedienste 3.2 Kombination von Pflegesachleistungen und Pflegegeld 3.3 Betreuung bei Auszeiten sowie Urlaub, Krankheit und Kuren 3.4 Heimplatz und Co. 4 Haushaltshilfen 4.1 Einsatz ausländischer Pflege- und Betreuungskräfte 4.2 Von ausländischen Arbeitgebern entsandtes Pflege- und Betreuungspersonal 4.2.1 Überwachung der Sozialversicherungsmeldungen 4.2.2 Einhaltung von Mindestarbeitsbedingungen 4.3 Nutzung von selbstständigen Pflegekräften 4.3.1 Einsatz von selbstständigen Pflegekräften aus dem Inland 4.3.2 Einsatz von selbstständigen Pflegekräften aus dem Ausland 4.3.3 Einstellung einer Hilfskraft - zu Pflegender oder Angehöriger als Arbeitgeber 4.3.4 Suche nach einer Haushaltshilfe als Arbeitgeber 4.3.4.1 Schaltung von Anzeigen per Internet/Zeitung 4.3.4.2 Vermittlungsdienste 4.3.4.3 Suche über die Arbeitsagentur 4.3.5 Einstellung einer ausländischen Haushaltshilfe 4.3.5.1 Einholung einer Aufenthalts-/Arbeitserlaubnis 4.3.5.2 Rechtliche Rahmenbedingungen 4.3.5.3 Lohnbedingungen 4.3.6 Möglichkeiten eines Anstellungsverhältnisses

Nach einem klassischen betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht stieg Birgit Ennemoser direkt in die Personalarbeit ein und lernte diese von Grund auf kennen. Heute ist sie mit mehr als 20 Jahren praktischer Erfahrung in den verschiedenen Sparten des Personalwesens vorrangig beratend und als Trainerin und Seminarleiterin tätig.Seit einigen Jahren leitet Birgit Ennemoser das Geschäftsfeld Personal Services von Auren in Stuttgart. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren Geschäftsfeldern von Auren, unter anderem der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung sowie der Rechtsberatung, betreut sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern Firmenkunden im Rahmen personeller Belange. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen rechtlichen Abhängigkeiten und Voraussetzungen.Birgit Ennemoser ist Expertin in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die sich den auftretenden Fragestellungen immer auch aus praktischer Sicht nähert. Lenz, GabrieleDie ausgebildete Krankenschwester ist als zertifizierte Sachverständige und Case Managerin tätig. Darüber hinaus arbeitet sie seit 15 Jahren in der Beratung und wirkt als Gutachterin unterstützend an den Sozialgerichten in Baden- Württemberg.