Psychodynamische Organisationsberatung

Konflikte und Potentiale in Veränderungsprozessen
 
 
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Warum muss der Kronprinz in einem Unternehmen zwangsläufig scheitern?
Warum halten Mitarbeiter hartnäckig an alten Privilegien fest, statt sich engagiert an einem existentiell notwendigen Veränderungsprozess zu beteiligen?
Wie wirken sich völlig neue...
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Warum muss der Kronprinz in einem Unternehmen zwangsläufig scheitern?
Warum halten Mitarbeiter hartnäckig an alten Privilegien fest, statt sich engagiert an einem existentiell notwendigen Veränderungsprozess zu beteiligen?
Wie wirken sich völlig neue...

Kommentar zu "Psychodynamische Organisationsberatung"

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