Praktikum bei Top-Unternehmen

die Stelle nach kurzer Zeit wieder wechselt. Auch Sie können während des Praktikums herausfinden, ob Ihnen das Unternehmen und die Branche gefallen. Und selbst wenn Ihnen Ihr Praktikumsarbeitgeber keine Festanstellung anbietet, haben Sie bei den Konkurrenten des Unternehmens gute Chancen, weil Sie bereits über Branchenerfahrung verfügen.

Zunehmender Wettbewerb um die besten Praktika Praktikumsangebote werden leider nicht gleichmässig "mit der Giesskanne" über die Köpfe der Studenten verteilt. Während die besten fünf bis zehn Prozent der Bewerber Angebote von zahlreichen Firmen erhalten, müssen sich die anderen mit den verbliebenen Kontingenten arrangieren. Der Wettbewerb um die besten Einstiegsjobs beginnt schon früh. Karriereorientierte Studenten wollen die Signalwirkung hochwertiger Praktika für sich nutzen und arbeiten deswegen hart für exzellente Noten, Auslandsaufenthalte und engagieren sich ehrenamtlich. Auch die Reputation der Universität hat grossen Einfluss auf die Praktikums- und Jobvergabe. An Universitäten mit gutem Ruf halten viel mehr Unternehmen regelmässige Recruitingveranstaltungen ab als an weniger bekannten Hochschulen. Darüber hinaus pflegen Karrierezentren von privaten Universitäten einen sehr intensiven Kontakt mit Unternehmen. Dadurch findet ein direkter Austausch zwischen Studenten und Unternehmen im Rahmen von Kamingesprächen mit Führungskräften, Workshops und Bewerbungstrainings statt. Karrierezentren einiger Spitzenuniversitäten haben sogar Kontingente für Praktikumsplätze bei Unternehmen, für die sie Studenten vorschlagen dürfen. Manchmal reicht alleine der Name einer guten Universität, ein Top-Praktikum angeboten zu bekommen. Schliesslich hat die Vorselektion schon durch die Universitätszulassung stattgefunden.

Planen Sie Studium, Studienschwerpunkt und Karriere daher bewusst langfristig. Überlegen Sie. Welche Qualifikationen und Fertigkeiten Sie erwerben wollen, und betten Sie diese in Ihre Studienplanung ein. Versuchen Sie, Ihre Stärken zu identifizieren und Ihre Interessen zu verfolgen und darauf aufzubauen. Machen Sie sich rechtzeitig Gedanken über Ihren Karriereweg, damit Sie bei Bewerbungen später keine schlechteren Voraussetzungen mitbringen als Kommilitonen, die karriereorientierter waren und im Voraus geplant haben. Sie müssen sich schliesslich nicht nur innerhalb eines Jahres, sondern über einen längeren Zeitraum hinweg bewähren.

Der Wettbewerb ist heute international Im Zuge der Globalisierung sind sowohl der Wettbewerb zwischen Studenten als auch die Anforderungen an Praktika gestiegen. Früher war es noch vergleichsweise einfach, sich durch Praktika hervorzuheben. Ein Auslandspraktikum galt schon als Besonderheit. Heute reicht die Absolvierung eines Praktikums nicht mehr aus als Unterscheidungsmerkmal gegenüber anderen Bewerbern. Praktika sind vielerorts kein Besonderheit mehr, sondern eine Notwendigkeit und die Regel. Zudem ist die Konkurrenz im Zeitalter des Internets nicht mehr lokal, sondern kommt aus der ganzen Welt. Es ist sehr einfach, eine Bewerbung per E-Mail in Sekundenschnelle weltweit zu versenden, und auch Flugreisen sind in den letzten Jahren wesentlich günstiger geworden. Durch Programme wie Erasmus absolvieren immer mehr Bewerber ein Auslandssemester und verstärkt verbringen Studenten ihr gesamtes Studium im Ausland. Stellen werden international inseriert und häufig finden Recruitingevents an attraktiven Standorten im Ausland statt, um noch mehr Bewerber anzulocken. Auch Auslandspraktika bei führenden Konzernen sind häufig geworden, denn in sehr vielen Jobbeschreibungen werden Auslands- und Praktikumserfahrung sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse als Erfordernis angeführt. Es ist damit zu rechnen, dass sich diese Tendenz aufgrund der steigenden Mobilität und Internationalisierung der akademischen sowie der Geschäftswelt noch verstärken wird.

Anforderungen an Bewerber Personalverantwortlichen ist bewusst, dass Bewerber für die meisten Berufseinstiegspositionen nicht die exakt passenden fachlichen Detailkenntnisse für die betreffende Stelle mitbringen können. Umso mehr achten sie auf eine solide Grundausbildung, internationale Erfahrungen und besonders auf eine Persönlichkeit mit hoher Lernbereitschaft. Zu den vier wichtigsten Kriterien, die schon vorab im Lebenslauf-Check darüber entscheiden, ob Sie eingeladen werden oder nicht, zählen:
a) (sehr) gute Studienleistungen vorzugsweise an renommierten Hochschulen, b) erste Berufserfahrung in Form von Praktika oder Teilzeitjobs idealerweise bei namhaften Unternehmen, c) längere Auslandsaufenthalte vorzugsweise in Ländern, wo Sie in englischer Sprache kommunizieren müssen, d) extracurriculares Engagement beispielsweise in studentischen oder karitativen Organisationen.

Die Priorität dieser Kriterien kann von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Fehlt jedoch eine dieser Dimensionen völlig, kann das für manche Bewerbungen bereits nach der ersten Durchsicht der Unterlagen eine Ablehnung bedeuten.

a) Gute Noten im Studium werden von Arbeitgebern vorausgesetzt. Personalverantwortlichen ist aber meist bewusst, dass der Notendurchschnitt zwischen Universitäten und häufig sogar innerhalb derselben Universität schwer vergleichbar ist. Dieser wird ausserdem im Gesamtkontext einer Bewerbung betrachtet. Wenn sich ein Student neben dem universitären Alltag extracurricular engagiert oder gearbeitet hat, kann er damit in der Regel etwas schlechtere Noten kompensieren.

b) Relevante Berufserfahrung hat einen sehr hohen Stellenwert für die meisten Arbeitgeber. In sehr vielen Stellenausschreibungen werden Praktika mittlerweile als Voraussetzung angegeben. Mangelnde praktische Erfahrung lässt sich kaum mit Leistungen auf anderen Gebieten kompensieren, weil sie unmittelbar relevant für das Tagesgeschäft ist und somit beim Berufseinstieg benötigt wird. Wesentlich sind dabei die Qualität der Unternehmen, in denen Sie Praktika absolviert haben, und der Schwierigkeitsgrad Ihrer Aufgaben. Während Sie mit einem Praktikum bei einem namhaften Unternehmen den Grundstein für weitere Praktikumsmöglichkeiten legen, werden Sie es mit einem Praktikum im eigenen Familienunternehmen oder dem Steuerbüro nebenan schwerer haben, Personaler von Ihren Kompetenzen zu überzeugen. Besonders gerne werden Auslandspraktika bei international agierenden Konzernen, sogenannten Global Playern, gesehen. Hier entwickeln Sie sich nicht nur fachlich und persönlich weiter, sondern sammeln auch internationale Erfahrung.

Insider-Tipp Für die Bewerbung bei grösseren Unternehmensberatungen ist Praktikumserfahrung bei namhaften Unternehmen von Vorteil, denn dadurch zeigen Sie, dass Sie bereits einen Einblick in die Strukturen und Abläufe potenzieller Beratungskunden bekommen konnten.

c) Durch Auslandsaufenthalte zeigen Sie Ihr Interesse für andere Länder und Kulturen sowie die Fähigkeit, sich in einer neuen Umgebung orientieren und organisieren zu können. Auslandserfahrung hilft Ihnen nicht nur bei Praktikumsbewerbungen, sondern beispielsweise auch im Studium bei der Bewerbung für ein Masterprogramm.

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d) Extracurriculare Aktivitäten werden von Arbeitgebern gerne gesehen, weil Sie damit Ihre Führungs- und Organisationskompetenzen sowie Ihre sozialen Fähigkeiten weiter ausbauen können. Engagement neben dem Studium hilft Ihnen somit nicht nur in Ihrer persönlichen Entwicklung, sondern auch bei der Praktikumsbewerbung.

Roland Berger Strategy Consultants: Bewerbung Praktikum14. Unilever: Einstieg als PraktikantKapitel V: Unternehmensprofile1. Bayerische Landesbank2. Bosch3. The Boston Consulting Group4. Deloitte5. Deutsche Bank6. Deutsche Post DHL Inhouse Consulting7. Douglas Holding8. Henkel9. McKinsey & Company10. Munich Re11. Peek & Cloppenburg12. PwC13. Roland Berger Strategy ConsultantsÜber squeaker.net