Springer-Lehrbuch / Personalmanagement
Theorien - Konzepte - Instrumente
Zeitgemässes Personalmanagement: Dieses Buch zeigt Ihnen, worauf es ankommt
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Produktinformationen zu „Springer-Lehrbuch / Personalmanagement “
Klappentext zu „Springer-Lehrbuch / Personalmanagement “
Zeitgemässes Personalmanagement: Dieses Buch zeigt Ihnen, worauf es ankommtDas Personalmanagement steht in Zeiten globaler und digitaler Märkte vor grossen Herausforderungen: Es gilt, einer zunehmend flexiblen Arbeitswelt, eines sich wandelnden Arbeitsmarktes sowie sich stark verändernder Mitarbeiterbedürfnisse und -fähigkeiten gleichermassen gerecht zu werden.
In diesem Buch vermitteln die Autoren in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemässen Personalmanagements. Praxisbeispiele und Kontrollfragen unterstützen die Inhalte und legen den Fokus auf folgende Aspekte:
- Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?
- Welche Möglichkeiten bieten digitale Medien und das mobile Internet für die Personalplanung?
- Wie generieren Unternehmen ein nachhaltiges Health Care Management?
- Mithilfe welcher Instrumente konstruieren Personalverantwortliche eine erfolgreiche Führungsethik?
Durch diese umfassende Perspektivvielfalt gibt Ihnen dieses Buch einen Überblick über die Herausforderungen sowie aktuelle Entwicklungen im Bereich des zeitgemässen Personalmanagements. Selbstverständlich berücksichtigen die Autoren auch internationale Tendenzen der Mitarbeiterführung.
Lernen Sie zukunftsweisende Ansätze kennen
Zunächst bringen Ihnen die Autoren die konzeptionellen Grundlagen des Personalmanagements näher und ordnen den Gegenstandsbereich dieses Begriffs verständlich ein. Nach der Vorstellung einiger ökonomischer Ansätze steht die konkrete Ausformung des zeitgemässen Personalmanagements im Fokus. Erfahren Sie mehr über:
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Zu empfehlen ist dieses Buch über zeitgemässes Personalmanagement insbesondere für Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus ist es ein systematischer Leitfaden für (Personal-)Manager sowie Führungsnachwuchskräfte.
Die aktuelle Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. Kapitelübergreifend zeigen die Autoren Ansatzpunkte zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auf. Zudem enthält das Werk ein neues Kapitel über das zukunftsweisende Konzept des agilen Personalmanagements.
- Quantitative und qualitative Verfahren der Personalbedarfsplanung
- Gestaltung des Personalgewinnungsprozesses
- Internationale Gestaltung von Mitarbeiterflusssystemen
- Belohnungssysteme des Personalmanagements
- Führung von Mitarbeitern in Teams
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zu empfehlen ist dieses Buch über zeitgemässes Personalmanagement insbesondere für Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus ist es ein systematischer Leitfaden für (Personal-)Manager sowie Führungsnachwuchskräfte.
Die aktuelle Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. Kapitelübergreifend zeigen die Autoren Ansatzpunkte zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auf. Zudem enthält das Werk ein neues Kapitel über das zukunftsweisende Konzept des agilen Personalmanagements.
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Inhaltsverzeichnis zu „Springer-Lehrbuch / Personalmanagement “
Konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements.- Mitarbeiterflusssysteme des Personalmanagements.- Belohnungssysteme des Personalmanagements.- Führung von Mitarbeitern und Teams.- Neuere Herausforderungen des Personalmanagements.
Autoren-Porträt von Ruth Stock-Homburg, Matthias Gross
Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt. Ihre wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensführung und des Personalmanagements wurden national und international vielfach ausgezeichnet. Prof. Dr. Matthias Gross ist Professor für BWL, insbesondere angewandtes Management, an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Seine Forschungsschwerpunkte sind an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Psychologie und Wirtschaftsinformatik angesiedelt.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Ruth Stock-Homburg , Matthias Gross
- 2019, 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. 2019, XXIII, 948 Seiten, 243 farbige Abbildungen, 6 Schwarz-Weiss-Abbildungen, Masse: 17,2 x 24,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658260807
- ISBN-13: 9783658260804
- Erscheinungsdatum: 29.10.2019
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