Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation
Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von BIP-6F und FÜMO und deren Beitrag zur Erklärung von Berufserfolg. Magisterarbeit
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Ferdinand Porsche FernFH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurden zwei zentrale Anliegen bearbeitet. Die grundlegende Fragestellung zur...
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Klappentext zu „Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation “
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Ferdinand Porsche FernFH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurden zwei zentrale Anliegen bearbeitet. Die grundlegende Fragestellung zur Konstruktvalidität zwischen dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - sechs Faktoren (BIP-6F) und dem Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) sowie deren Beitrag zur Erklärung subjektiver und objektiver Berufserfolgskriterien. Die Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen von besonderem Interesse, da diese, je nach diagnostischer Fragestellung, entscheiden müssen, welche Verfahren bei der Personalauswahl eingesetzt werden sollen. Mit einer Faktorenanalyse über beide Verfahren, wurden sowohl eine gemeinsame Schnittmenge als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren...
Inhaltsverzeichnis zu „Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation “
e Statistik4.1.1Statistische Auswertung der Fragebögen4.2Multivariate Analysen4.2.1Konstruktvergleich zwischen den Skalen des BIP-6F und des FÜMO4.2.2BIP- 6F: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität4.2.3FÜMO: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität4.2.4Faktorenanalytische Befunde zu den Skalen des BIP-6F und des FÜMO4.2.5Beschreibung der acht extrahierten Faktoren aus der Hauptkomponentenanalyse4.2.6Faktorenanalytische Befunde zu den subjektiven Berufserfolgskriterien4.2.7Analyse des Zusammenhangs zwischen den Skalen des BIP-6F sowie des FÜMO und den Berufserfolgskriterien4.3Hypothesenprüfung5Diskussion
Bibliographische Angaben
- Autor: Brigitte Wiesner Kulovits
- 2014, 112 Seiten, Masse: 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3656737037
- ISBN-13: 9783656737032
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