New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Warum wir »New Pay« brauchen! Eine Einleitung von Prof. Dr. Stephan Fischer

Wie New Pay entstand - eine kurze Geschichte

• New Work trifft auf neue Einstellung zur Arbeit
• Warum New Work oft beim Gehalt aufhört
• Blogparade #NewPay - Beginn einer »neuen Bewegung«
• Ist leistungsgerechte Vergütung noch zeitgemäss?
• Das Transparenz-Dilemma
• Jenseits des New-Work-Korsetts

Was ist Arbeit? Meilensteine aus den letzten 2000 Jahren

• Wie Philosophie, Soziologie und andere Wissenschaften Arbeit verstehen
• Wie sich das Verständnis von Arbeit und Vergütung entwickelte

Die gesellschaftlichen Konfliktfelder der Vergütung . .

• Gesprächsthema Gehalt - Wie sich der Blick auf das Gehalt verändert
• Mindestlohn - Die Utopie der Armutsbekämpfung
• Grundeinkommen - Revolution oder Notwendigkeit
• Gender Pay Gap - Die Vielschichtigkeit geschlechtergerechter Entlohnung
• Exkurs: Verhandlungsgeschick trifft auf unbewusste Vorurteile .
• Wertigkeit sozialer Berufe - Gesellschaftliche Massstäbe im Wandel
• Zeit ist das neue Geld - Wie sich Präferenzen und Lebensentwürfe verändern .
• Gehaltstransparenz - Erwartungen und Mehrwert transparenter Vergütung

Wie Motivation und Vergütung zusammenhängen

• Die Wissenschaft als Richtschnur
• Vom Preis des Individuallohns
• Wenn Motivation Leistung hemmt
• Wenn aus Wertschätzung Mehrwert entsteht
• Der stille Motivationskiller
• Identifikation mit Sinn
• Googles »Don't be evil!«
• Von der Möhre und dem inneren Antrieb
• Motivation und die Selbstbestimmungstheorie
• Ausblick auf New Pay

New Pay: Versuch einer (Anti-)Definition

"Experimente wagen und Neuland erkunden", nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Sparringspartner, Autor und Speaker. Den Kern seiner Arbeit bildet die Begleitung von Organisationen bei der kulturadäquaten Entwicklung von Vergütungssystemen. Der betrieblichen Mitbestimmung gilt dabei sein besonderes Augenmerk. Ausserdem ist er Vorstand des Inspiring Network e. V. und Jurymitglied des German Equal Pay Award vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Eine nachhaltige Zukunft für Menschen und Organisationen ermöglichen, das treibt Stefanie Hornung an. Als freie Journalistin, Moderatorin und Speakerin beschäftigt sie sich seit mehr als fünfzehn Jahren mit Führungs-, Personal und Management-Themen. Sie ist zudem Impulsgeberin und Sparringspartnerin für Unternehmen, wenn sie ihre Glaubenssätze in Bezug auf Leistung und Kommunikation kritisch hinterfragen und neue Möglichkeitsräume eröffnen möchten.

"Potenziale erkennen und Entfaltung ermöglichen", das ist der Leitsatz von Nadine Nobile. Als Organisationsbegleiterin, Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen bei der Gestaltung ihrer Vergütungssysteme. Dabei versteht sich vor allem als Enthusiastin partizipativer Arbeitswelten. Zudem hat es ihr das Thema Diversität angetan. 2016 gründete sie die Initiative New Work Women mit dem Ziel, die Ideen von Frauen zur Zukunft der Arbeit sichtbarer zu machen.