Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen
Die Mitarbeiterführung bedeutet heute zunehmend Führung von Personal aus bzw. in anderen Kulturkreisen. Führungshandeln, das in Deutschland erfolgreich ist, bleibt nicht selten bei ausländischen Mitarbeitern erfolglos. Dazu wird zunächst eine kritische...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen “
Die Mitarbeiterführung bedeutet heute zunehmend Führung von Personal aus bzw. in anderen Kulturkreisen. Führungshandeln, das in Deutschland erfolgreich ist, bleibt nicht selten bei ausländischen Mitarbeitern erfolglos. Dazu wird zunächst eine kritische Einführung in die massgeblichen Theorien der Arbeitsmotivation und der Mitarbeiterführung gegeben. Auf der Grundlage der Ergebnisse kulturvergleichender Forschung werden dann die Anwendungspotenziale ausgewählter Theorien für das Führen von Mitarbeitern in international tätigen Unternehmen diskutiert. Das Buch eignet für einschlägige Lehrveranstaltungen zu den Bereichen Personalmanagement und Internationales Management in Bachelor- und Masterstudiengängen.
Klappentext zu „Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen “
Die Mitarbeiterführung bedeutet heute zunehmend Führung von Personal aus bzw. in anderen Ländern und Kulturen. Führungshandeln, das in Deutschland erfolgreich ist, bleibt nicht selten bei ausländischen Mitarbeitern erfolglos, was die Frage nach der Aussagekraft verbreiteter, meist in den USA entstandener Theorien zur Arbeitsmotivation und Mitarbeiterführung für die Führungspraxis in international tätigen Unternehmen aufwirft. Antworten hierauf versucht das vorliegende Lehrbuch zu geben. Zunächst führt es kritisch in ausgewählte Theorien der Arbeitsmotivation und der Mitarbeiterführung ein. Auf der Grundlage kulturvergleichender Forschungsergebnisse werden dann die Anwendungspotenziale der betrachteten Theorien für das Führen von Mitarbeitern in international tätigen Unternehmen diskutiert. Das Buch eignet sich für einschlägige Lehrveranstaltungen in den Bereichen Personalmanagement und Internationales Management in Bachelor- und Masterstudiengängen.
Autoren-Porträt von Torsten M. Kühlmann
Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann lehrt Personalwesen und Führungslehre an der Universität Bayreuth.
Bibliographische Angaben
- Autor: Torsten M. Kühlmann
- 2008, 236 Seiten, mit farbigen Abbildungen, Masse: 15,4 x 23,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Kohlhammer
- ISBN-10: 3170190903
- ISBN-13: 9783170190900
- Erscheinungsdatum: 19.03.2008
Rezension zu „Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen “
Erschienen in der Buchreihe "Grundzüge der BWL" bietet der Band in kompakter und systematischer Form einen Überblick zum Thema. Es ist eine interessante Erzählung der noch eher spärlichen Forschung zur internationalen beziehungsweise interkulturellen Dimension der Mitarbeiterführung.Personalführung 7/2008 Zwar wendet sich das Buch vor allem an Führungswissenschaftler, bietet aber auch Praktikern, etwa in der Weiterbildung, die Chance, ihren Führungsalltag kritisch zu hinterfragen.Personal Heft 09/2008
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