Konzerneigene Zeitarbeit in gemeinnützigen Unternehmen der Diakonie
Grundlagen, Kriterien und Entwicklung eines werteorientierten (Ideal-)Konzepts
Um den niedrigen öffentlichen Refinanzierungen der sozialen Arbeit, dem politisch gewollten Wettbewerb (Wohlfahrtsverbände untereinander sowie mit freigewerblichen Anbietern) und der Trägerpluralität entgegenwirken zu können, nutzen viele diakonische Träger...
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Produktinformationen zu „Konzerneigene Zeitarbeit in gemeinnützigen Unternehmen der Diakonie “
Klappentext zu „Konzerneigene Zeitarbeit in gemeinnützigen Unternehmen der Diakonie “
Um den niedrigen öffentlichen Refinanzierungen der sozialen Arbeit, dem politisch gewollten Wettbewerb (Wohlfahrtsverbände untereinander sowie mit freigewerblichen Anbietern) und der Trägerpluralität entgegenwirken zu können, nutzen viele diakonische Träger das Instrumentarium der konzerneigenen Zeitarbeit. Diese gelebte Praxis wird von den gesellschaftlichen Interessengruppen unterschiedlich wahrgenommen und ist teilweise nicht unumstritten. In der Dissertation wird daher untersucht, welche Anstrengungen von der Diakonie unternommen werden sollten, um die konzerneigene Zeitarbeit über die blosse legale Anwendung hinaus bei den Interessengruppen zu rechtfertigen. Auf dieser Grundlage wird ein werteorientiertes (Ideal-)Konzept für die keZA entwickelt, das relevante Kriterien, Kernbausteine sowie Instrumente und Massnahmen beinhaltet.
Bibliographische Angaben
- Autor: Thomas Ostrau
- 2018, 275 Seiten, Masse: 15,1 x 22,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Nomos
- ISBN-10: 3848745755
- ISBN-13: 9783848745753
- Erscheinungsdatum: 01.02.2018
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