Konzeption eines Analysetools zur Früherkennung von diversitätsinduziertem Konfliktpotential in interorganisationalen F&
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Einfluss von Team-Diversität auf den Erfolg von F&E-Kooperationen zu identifizieren und die gewonnenen Erkenntnisse für die Praxis nutzbar zu machen. Die Früherkennung von Konflikten, welche durch die personelle...
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Produktinformationen zu „Konzeption eines Analysetools zur Früherkennung von diversitätsinduziertem Konfliktpotential in interorganisationalen F& “
Klappentext zu „Konzeption eines Analysetools zur Früherkennung von diversitätsinduziertem Konfliktpotential in interorganisationalen F& “
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Einfluss von Team-Diversität auf den Erfolg von F&E-Kooperationen zu identifizieren und die gewonnenen Erkenntnisse für die Praxis nutzbar zu machen. Die Früherkennung von Konflikten, welche durch die personelle Zusammensetzung eines interorganisationalen F&E-Teams entstehen können, ist für Unternehmen wertvoll, um rechtzeitig präventive Massnahmen ergreifen zu können. Die Konzeption eines Analysetools zur Früherkennung von diversitätsinduziertem Konfliktpotential leistet einen Beitrag, um Projektverantwortliche dahingehend zu unterstützen.
Autoren-Porträt von Gesine Hilf
Die Autorin ist Dipl.-Ing. und hat einen MBA von der Purdue University. Sie arbeitet als Dozentin.
Bibliographische Angaben
- Autor: Gesine Hilf
- 2016, XXIV, 180 Seiten, Masse: 14,8 x 21,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: LIT Verlag
- ISBN-10: 364313164X
- ISBN-13: 9783643131645
- Erscheinungsdatum: 08.01.2016
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