Kompendium Weiterbildung
Aspekte und Perspektiven betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung
Namhafte Autorinnen und Autoren aus den Disziplinen Erziehungswissenschaft, Psychologie und Wirtschaftswissenschaft behandeln Probleme betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext gesellschaftlicher Aufgabenfelder (z.B. "Weiterbildung...
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Produktinformationen zu „Kompendium Weiterbildung “
Klappentext zu „Kompendium Weiterbildung “
Namhafte Autorinnen und Autoren aus den Disziplinen Erziehungswissenschaft, Psychologie und Wirtschaftswissenschaft behandeln Probleme betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext gesellschaftlicher Aufgabenfelder (z.B. "Weiterbildung älterer Arbeitnehmer" oder "Globalisierung und interkulturelle Managementkompetenz"). Allgemeine Aspekte - wie etwa die Begründung des Weiterbildungserfordernisses - werden ebenso erörtert wie aktuelle Konzepte betrieblicher Bildungsarbeit. Von besonderer Bedeutung ist dabei die Berücksichtigung neuer Befunde der Lehr-Lern-Forschung (z.B. "Motivationsforschung" und "Lernen mit Neuen Medien"). Das Buch richtet sich gleichermassen an Studierende und Bildungspraktiker.
Inhaltsverzeichnis zu „Kompendium Weiterbildung “
Betriebliche Weiterbildung im Kontext gesellschaftlicher Aufgabenfelder - Lehren und Lernen in der Aus- und Weiterbildung - Neue Konzepte betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung - Evaluation - Zur Legitimation der Weiterbildung
Autoren-Porträt
Dipl.-Päd. Christian Harteis, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Dr. Helmut Heid, Professor für Allgemeine Pädagogik, Dr. Susanne Kraft, Wissenschaftliche Mitarbeiterin; alle am Lehrstuhl für Allgemeine Pädagogik an der Universität Regensburg.
Bibliographische Angaben
- 2000, 2000., 298 Seiten, 28 Abbildungen, Masse: 24,4 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Mitarbeit:Harteis, Christian; Heid, Helmut; Kraft, Susanne
- Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
- ISBN-10: 381002578X
- ISBN-13: 9783810025784
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