Interpersonelles Vertrauen in Organisationen
Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren und Verhaltenswirkungen
Vertrauen beeinflusst die Leistung von Individuen und Gruppen in Organisationen. In dieser Arbeit wird analysiert, wie sich Vertrauen auf das Kommunikations- und Kontrollverhalten in komplexen Entscheidungssituationen auswirkt und welche Faktoren dies...
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Produktinformationen zu „Interpersonelles Vertrauen in Organisationen “
Klappentext zu „Interpersonelles Vertrauen in Organisationen “
Vertrauen beeinflusst die Leistung von Individuen und Gruppen in Organisationen. In dieser Arbeit wird analysiert, wie sich Vertrauen auf das Kommunikations- und Kontrollverhalten in komplexen Entscheidungssituationen auswirkt und welche Faktoren dies determinieren. Vor dem Hintergrund eines interdisziplinären Vertrauensverständnisses erfolgt eine differenzierte Betrachtung der Kausalitäten zwischen vertrauensverwandten Konstrukten. Es wird ein Mediationsmodell interpersonellen Vertrauens entwickelt und empirisch geprüft. Möglichkeiten der Operationalisierung von Vertrauen werden diskutiert und reliable Messinstrumente zur Erfassung des Phänomens in Arbeitsbeziehungen präsentiert. Eine Diskussion der Befunde erfolgt aus theoretischer sowie methodologischer Perspektive und mündet in praktische Gestaltungshinweise, Vertrauensprozesse in Unternehmen positiv zu beeinflussen.
Inhaltsverzeichnis zu „Interpersonelles Vertrauen in Organisationen “
Aus dem Inhalt: Konzeptualisierung von Vertrauen - Erklärungsbeitrag zentraler Vertrauensmodelle - Vertrauen im Kontext verhaltenswissenschaftlicher Entscheidungsforschung: Vertrauenshandlungen, situations- und personenbedingte Vertrauensdeterminanten - Interpersonelles Vertrauen als Mediator - Operationalisierung von Vertrauen im Labor - Diskussion der Hypothesenprüfung - Gestaltungshinweise für vertrauensbewusstes Management.
Autoren-Porträt von Julia Späth
Die Autorin: Julia F. Späth, geboren 1972 in Wiesbaden, studierte Wirtschaftspädagogik mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre und Englisch. 2000 erfolgte der Abschluss zur Diplom-Handelslehrerin. Anschliessend war sie Projektmitarbeiterin am Innovations- und Gründerzentrum der Universität Mainz und des Landes Rheinland-Pfalz. Seit Mitte 2001 ist sie Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation der Universität Mainz. 2007 erfolgte die Promotion.
Bibliographische Angaben
- Autor: Julia Späth
- 2008, Neuausgabe, XXVI, 242 Seiten, 18 Abbildungen, Masse: 14,6 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631572611
- ISBN-13: 9783631572610
- Erscheinungsdatum: 05.05.2008
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