Innovationsfähigkeit durch Vertrauensgestaltung?

Inhalt: Wolfgang Scholl: Vertrauenskultur und Innovationsfähigkeit - Frank Schmelzer/Sebastian Kunert: Fallstudie Advoservice - Erklärungen oder Verklärungen - Sebastian Klinke: Vertrauenskulturen in ressourceneffizienten KMU - zufällige Gemeinsamkeiten oder gemeinsame Ziele? Ergebnisse aus einer aktuellen empirischen Studie - Markus Röwenstrunk/Susanne Mütze-Niewöhner/Liza Wohlfart/Flavius Sturm: Vertrauensprozesse implementieren - Erfahrungen aus projektorientierten Organisationen - Sinje Hörlin/Lutz Ellrich: Innovatives Misstrauen - zur Legitimierung eines tabuisierten Phänomens - Alexander Stoll/Christiane Funken: KMU-Netzwerke - Innovation und Kooperation in einem widersprüchlichen Handlungsfeld - Martin K.W. Schweer/Karin M. Siebertz-Reckzeh: Komponenten der Gestaltung von Vertrauen als zentrale Ressource für Innovationen - paradigmatische Überlegungen, ausgewählte empirische Befunde und Implikationen für die Praxis - Guido Becke: Organisationale Achtsamkeit als Gestaltungskonzept für Vertrauensentwicklung - Joachim Hafkesbrink/Janina Evers: ... warum Vertrauen? Zum Nutzen einer Gestaltung von Vertrauen in Innovationsprozessen - Jules Thoma/Christiane Funken: Innovation durch funktionales Misstrauen - latentes und kommuniziertes Misstrauen in Innovationsprozessen von KMU-Netzwerken - Sebastian Klinke/Holger Rohn: Ressourceneffizienz und Vertrauenskulturen als Erfolg versprechende Innovationsstrategien für KMU? Wege zu einer betrieblichen Ressourcenkultur - Miriam Behrens/Peter Bleses: Der Dialog - Basis achtsamen Unternehmenswandels - Robert P. Lachner/Markus Röwenstrunk/Flavius Sturm/Christopher M. Schlick: Vertrauen messen und fördern - Instrumente zur Entwicklung von Vertrauen in Innovations-Kooperationen - Katharina Dreuw/Anna Bliesner/Holger Rohn: Instrumente für RessourcenKultur - Toolbox für Unternehmen und Qualifizierungsmodul für Ressourceneffizienz-Berater/-innen - Julia Pullen/Sandra Tirre/Jens Hüttner: Die Ausbildung zum Innovationspromotor im

Guido Becke koordiniert das Forschungsfeld «Arbeit und Organisationen» am artec Forschungszentrum Nachhaltigkeit, Universität Bremen.
Christiane Funken leitet den Fachbereich Kommunikations- und Mediensoziologie und Geschlechterforschung an der Technischen Universität Berlin.
Sebastian Klinke ist am artec Forschungszentrum Nachhaltigkeit der Universität Bremen tätig.
Wolfgang Scholl ist Professor i. R. für Organisations- und Sozialpsychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Martin K. W. Schweer leitet den Lehrstuhl für Pädagogische Psychologie und das Zentrum für Vertrauensforschung an der Universität Vechta.