Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU
Eine empirische Analyse des mittleren und oberen Managements
In der heutigen globalisierten Welt müssen kleine und mittlere Unternehmen zunehmend Innovationen hervorbringen, um auf den hart umkämpften Märkten langfristig überleben zu können. Einen besonderen Einfluss auf die Entwicklung von Innovationen haben...
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Produktinformationen zu „Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU “
Klappentext zu „Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU “
In der heutigen globalisierten Welt müssen kleine und mittlere Unternehmen zunehmend Innovationen hervorbringen, um auf den hart umkämpften Märkten langfristig überleben zu können. Einen besonderen Einfluss auf die Entwicklung von Innovationen haben betriebliche Anreizsysteme. Basierend auf Theorien aus der Psychologie und Soziologie analysiert Patrick Krell den Effekt der immateriellen Belohnungen auf ein individuelles intrapreneuriales Verhalten vom Mitarbeiter. Zusätzlich wird der Einfluss der individuellen Kreativität des Mitarbeiters als mediierende Variable untersucht. Die Forschungsergebnisse stützen sich auf die Befragung von Mitarbeitern des mittleren und oberen Managements.
Inhaltsverzeichnis zu „Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU “
Individuelle Kreativität und Entwicklung von Innovationen.- Betriebliche Anreizsysteme.- Innovationsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen.
Autoren-Porträt von Patrick Krell
Dr. Patrick Krell promovierte bei Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Patrick Krell
- 2014, 2014, XVII, 264 Seiten, 23 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658054379
- ISBN-13: 9783658054373
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