Schriften zur Unternehmensentwicklung / Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen
Eine ressourcenorientierte Perspektive
Amira Gazawi-Triebke untersucht die Auswirkungen der Bologna-Reform auf die Kompetenzausstattung der Bachelorstudierenden, die auch Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt. Mithilfe einer empirischen Studie wird aufgezeigt, dass Unternehmen, die...
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Produktinformationen zu „Schriften zur Unternehmensentwicklung / Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen “
Klappentext zu „Schriften zur Unternehmensentwicklung / Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen “
Amira Gazawi-Triebke untersucht die Auswirkungen der Bologna-Reform auf die Kompetenzausstattung der Bachelorstudierenden, die auch Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt. Mithilfe einer empirischen Studie wird aufgezeigt, dass Unternehmen, die Bachelorabsolventen rekrutieren, mit zwei unterschiedlichen Strategien auf das neue Leistungsniveau reagieren. Die Autorin erläutert die strategischen Konsequenzen und langfristigen Wirkungen für Unternehmen, die sich aus der Akquisition und Bindung von Hochschulabsolventen ergeben.
Inhaltsverzeichnis zu „Schriften zur Unternehmensentwicklung / Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen “
Die Auswirkungen der Studienstrukturreform auf den Kompetenzerwerb von Studierenden.- Die Notwendigkeit für Anpassungen im Humanressourcen-Management.- Rekrutierung von Bachelorabsolventen und Erwartungen der Unternehmen.Autoren-Porträt von Amira Gazawi-Triebke
Dr. Amira Gazawi-Triebke ist Consultant und Transformation Managerin und unterstützt Unternehmen in den Gebieten Future Work, Organisation 4.0 und Innovationskultur.
Bibliographische Angaben
- Autor: Amira Gazawi-Triebke
- 2016, XVIII, 328 Seiten, 56 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658166134
- ISBN-13: 9783658166137
- Erscheinungsdatum: 30.11.2016
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