Gender- und Diversity-Management
Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen
'Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Massnahmen zur Flankierung weiblicher...
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Produktinformationen zu „Gender- und Diversity-Management “
Klappentext zu „Gender- und Diversity-Management “
'Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Massnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskräftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu ermöglichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Massnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Prämissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte Förderung und Flankierung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale).
Inhaltsverzeichnis zu „Gender- und Diversity-Management “
Mittelstand.- Fachkräftemangel.- Frauen auf dem Arbeitsmarkt.- Gender- und Diversity-Management.- Personalentwicklung.- Organisationsentwicklung.- Handlungsempfehlungen/Best Practice.
Autoren-Porträt von Sandra Struthmann
Dr. Sandra Struthmann leitete zwischen 2006 und 2012 den Bereich "Wissenschaft & Forschung" am Gender Zentrum der Universität Augsburg (GZA). Seit 2013 ist sie beim Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH (BBZ) als Leiterin des Projektes "Perspektive Wiedereinstieg" am Modellstandort Augsburg beschäftigt. Sie ist zudem als Systemische Beraterin (Univ.), Zertifizierte Trainerin (Univ.) und Diversity Manager (Univ.) tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sandra Struthmann
- 2013, XX, 296 Seiten, 33 Abbildungen, Masse: 14,9 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658016299
- ISBN-13: 9783658016296
Pressezitat
Aus den Rezensionen:"... Basierend auf einer empirischen Untersuchung in 20 Unternehmen ist es ihr Ziel, Best-Practice-Beispiele zu entwickeln und in firmenspezifische Programme umzusetzen ... wissenschaftliche Fundierung mit praktischer Relevanz ..." (Professor Dr. Karlheinz Schwuchow, in: Wirtschafts - psychologie aktuell, Heft 4, 2013)
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