Entwicklung eines Verfahrens zur Bewertung von Schichtsystemen nach arbeitswissenschaftlichen Kriterien
Dissertationsschrift
Schichtarbeit ist aus technischen, wirtschaftlichen oder gesellschaftlichen Gründen notwendig. Für die Betroffenen kann sie zu sozialen Beeinträchtigungen führen und einen gesundheitlichen Risikofaktor darstellen. Aus der Schichtarbeitsforschung ist...
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Produktinformationen zu „Entwicklung eines Verfahrens zur Bewertung von Schichtsystemen nach arbeitswissenschaftlichen Kriterien “
Klappentext zu „Entwicklung eines Verfahrens zur Bewertung von Schichtsystemen nach arbeitswissenschaftlichen Kriterien “
Schichtarbeit ist aus technischen, wirtschaftlichen oder gesellschaftlichen Gründen notwendig. Für die Betroffenen kann sie zu sozialen Beeinträchtigungen führen und einen gesundheitlichen Risikofaktor darstellen. Aus der Schichtarbeitsforschung ist bekannt, dass sich verschieden gestaltete Schichtsysteme in ihren Auswirkungen unterscheiden. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse wird ein Verfahren zur Bewertung von Schichtsystemen entwickelt. Methodisch basiert das Verfahren auf der Nutzwertanalyse. Zielstellung ist es, ein einfach anwendbares Bewertungsinstrument zur Verfügung zu stellen, um Vor- und Nachteile verschiedener Schichtsystemalternativen zu erkennen und die jeweils günstigste Alternative auszuwählen.
Inhaltsverzeichnis zu „Entwicklung eines Verfahrens zur Bewertung von Schichtsystemen nach arbeitswissenschaftlichen Kriterien “
Aus dem Inhalt: Schichtarbeit als besondere Form der Arbeitszeitgestaltung - Überblick zu Auswahl- und Beurteilungsverfahren von Arbeitszeitregelungen - Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu Auswirkungen der Schichtarbeit - Verfahrensentwicklung.
Autoren-Porträt von Eva Schönfelder
Der Autor: Eva Schönfelder wurde 1951 in Dresden geboren. Nach dem Studium der Arbeitswissenschaft an der Technischen Universität Dresden war sie als Ingenieur für Arbeitsorganisation in einem feinmechanischen Betrieb und als Themenleiter in einem Ingenieurbüro der Bauindustrie tätig. Seit 1987 ist sie wissenschaftliche Angestellte in einer arbeitswissenschaftlichen Abteilung an der Universität Karlsruhe; 1991 Promotion an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften.
Bibliographische Angaben
- Autor: Eva Schönfelder
- 1992, Neuausg., 313 Seiten, Masse: 15,1 x 21,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 363144611X
- ISBN-13: 9783631446119
- Erscheinungsdatum: 01.02.1992
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