Entgeltabrechnung - Alle wichtigen Fälle für die Praxis

Zeitraum von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen

Sachverhalt: Ein Arbeitgeber stellt in seinem Betrieb für saisonale Aushilfstätigkeiten von kurzfristiger Dauer mehrere Hausfrauen mit folgenden regelmässigen wöchentlichen Arbeitszeiten ein:

A: 6 Tage,
B: 5 Tage,
C: 4 Tage.
Welcher Zeitraum (3 Monate oder 70 Arbeitstage) ist bei den jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeiten für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung zugrunde zu legen?

Lösung:

A und B: Da in diesen Fällen die Beschäftigung an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird, ist bei der Feststellung, ob die Zeitdauer von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen überschritten wird, von der 3-Monatsfrist auszugehen.
C: In diesem Fall ist hingegen auf den Zeitraum von 70 Arbeitstagen abzustellen, da die Beschäftigung an weniger als 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird.

Hinweis: Bei einer Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungszeiten treten an die Stelle des 3-Monatszeitraums 90 Kalendertage. Das gilt nicht, wenn es sich bei den einzelnen Beschäftigungszeiten jeweils um volle Kalendermonate handelt. Sind bei einer Zusammenrechnung Zeiten, in denen die Beschäftigung regelmässig an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübt wurde, und Beschäftigungen mit einer Arbeitszeit an weniger als 5 Tagen in der Woche zu berücksichtigen, dann ist einheitlich von dem Zeitraum von 70 Arbeitstagen auszugehen.

Vorwort

Teil 1: Mindestlohn - Informationen und Berechnungsbeispiele

Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
Mindestlohn: Unter Berücksichtigung verschiedener Lohnbestandteile
Mindestlohn: Minijob und Gleitzonenbeschäftigung
Teil 2: Entgeldabrechnung in Beispielen

Abfindungen
Abwälzung, pauschale Lohnsteuer
Arbeitgeberdarlehen
Arbeitsverhinderung
Annehmlichkeiten
Aushilfslöhne
Auslagenersatz
Berufskraftfahrer
Betriebliche Altersversorgung
Betriebsveranstaltung
Bewirtungskosten
Bruttolohn
Dienstwagen, 1% Regelung
Dienstwagen, Fahrtenbuch
Doppelte Haushaltsführung
Einmalzahlungen
Einsatzwechseltätigkeit
Essengeldzuschuss
Fahrten Wohnung - erste Tätigkeitsstätte
Freibetrag
Freiwillige soziale Aufwendungen
Geringfügig entlohnte Beschäftigung
Jahresarbeitsentgeltgrenze
Krankengeldzuschuss
Kurzfristige Beschäftigung
Lohnabrechnungszeitraum
LohnsteuerAnmeldung
LohnsteuerErmässigungsverfahren
LohnsteuerJahresausgleich
Lohnsteuerklassen
Mehrarbeitsvergütung
Mutterschutz
Nebenbeschäftigung
Pauschalierte Lohnsteuer
Personalrabatte
Pfändung
Pflegezeit
Praktikant
Private Krankenversicherung
Rabattfreibetrag
Reisekostenabrechnung
Sonn- und Feiertagsarbeit
Sonstige Bezüge
Teilzeitbeschäftigung
Tod des Arbeitnehmers
Unbezahlter Urlaub
Urlaub
Vermögenswirksame Leistungen
Teil 3: Über 500 Entgeltarten richtig bewerten

Entgeltarten von A bis C
Entgeltarten von D bis F
Entgeltarten von G bis K
Entgeltarten von L bis P
Entgeltarten von R bis T
Entgeltarten von U bis Z

Carola Hausen ist Bilanzbuchhalterin in einer kleinen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Sie ist zudem als freiberufliche Dozentin u. a. an der GFS Wirtschaftsfachschule GmbH in Berlin tätig, seit 2002 als Fachautorin für den Haufe-Verlag.