Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Dissertationsschrift.
Dual-Career Couples (Doppelkarrierepaare), also Partnerschaften, bei denen beide Partner karriereorientiert sind, sind heutzutage zu einer demographischen Selbstverständlichkeit geworden. Trotzdem wird diese Mitarbeitergruppe von Unternehmen so gut wie...
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Produktinformationen zu „Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel “
Klappentext zu „Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel “
Dual-Career Couples (Doppelkarrierepaare), also Partnerschaften, bei denen beide Partner karriereorientiert sind, sind heutzutage zu einer demographischen Selbstverständlichkeit geworden. Trotzdem wird diese Mitarbeitergruppe von Unternehmen so gut wie nicht wahrgenommen, geschweige denn mit personalwirtschaftlichen Aktivitäten unterstützt. Welche Ursachen diese Wahrnehmungsschwäche hat und was DCCs überhaupt spezifiziert bzw. welche Interdependenzstrukturen und -prozesse zwischen diesen beiden Systemen (DCC und Unternehmung) auftreten können, wird in diesem Band erarbeitet. Theoretische Grundlage bildet dabei die Neuere Systemtheorie nach Niklas Luhmann. Eine anschliessende empirische Unternehmensfallstudie dokumentiert den komplexen Wahrnehmungs- und Kommunikationsprozess bei der Implementierung einer DCC-Personalpolitik.
Inhaltsverzeichnis zu „Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel “
Aus dem Inhalt: Stand der DCC-Forschung - DCCs in der Betrachtung der Neueren Systemtheorie - Der systemtheoretische Zusammenhang zwischen Unternehmen und DCCs - Gemeinsame Fremdreferenzen, Bewertungen und Kopplungskonflikte - Personalwirtschaftliche DCC-Förderung - Empirische Unternehmensfallstudie zur Implementierung einer DCC-Politik.
Autoren-Porträt von Ariane Ostermann
Die Autorin: Ariane Ostermann (geb. Ladwig), Jahrgang 1970, promovierte und lehrte nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre (Universität Hamburg) von 1995 bis 2001 am Institut für Personalwesen und Internationales Management an der Universität der Bundeswehr Hamburg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Ariane Ostermann
- 2002, 486 Seiten, Masse: 14,9 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631390300
- ISBN-13: 9783631390306
- Erscheinungsdatum: 18.07.2002
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