Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK
Das Urabstimmungserfordernis im britischen Arbeitskampfrecht ist aufgrund seiner Komplexität problematisch im Hinblick auf seine Vereinbarkeit mit dem Streikrecht aus Art. 11 Abs. 1 EMRK. Aus der Prüfung der Vereinbarkeit lassen sich auch neue Erkenntnisse...
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Produktinformationen zu „Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK “
Das Urabstimmungserfordernis im britischen Arbeitskampfrecht ist aufgrund seiner Komplexität problematisch im Hinblick auf seine Vereinbarkeit mit dem Streikrecht aus Art. 11 Abs. 1 EMRK. Aus der Prüfung der Vereinbarkeit lassen sich auch neue Erkenntnisse für das deutsche Arbeitskampfrecht gewinnen.
Klappentext zu „Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK “
Das britische Urabstimmungserfordernis vor Arbeitskämpfen ist äusserst komplex. Gewerkschaften droht bei einem Verstoss gegen die gesetzlichen Vorschriften die Rechtswidrigkeit der Kampfmassnahme. Für deren Folgen können sie gegenüber dem betroffenen Arbeitgeber unter Umständen deliktisch haften. Dieses System wird in Tatbestand und Rechtsfolgen ausführlich analysiert. Anschliessend wird die britische Regelung einer kritischen Überprüfung auf ihre Vereinbarkeit mit Art. 11 Abs. 1 der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) unterzogen. Besondere Bedeutung hat dabei das vom Europäischen Gerichtshof jüngst konkretisierte Streikrecht. Vor diesem Hintergrund ist ein begrenztes Urabstimmungserfordernis auch in Deutschland denkbar.
Inhaltsverzeichnis zu „Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK “
Inhalt: Historische Entwicklung des Urabstimmungserfordernisses im britischen Arbeitskampfrecht - Die geltende Rechtslage und Rechtsprechung zum Urabstimmungserfordernis - Sinn und Zweck des Urabstimmungserfordernisses - Vereinbarkeit mit Art. 11 Abs. 1 EMRK - Auslegung des Streikrechts durch den EGMR - Urabstimmung im deutschen Arbeitskampfrecht.
Autoren-Porträt von Felix Berding
Felix Berding studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München und war dort anschliessend am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Felix Berding
- 2014, XVI, 200 Seiten, Masse: 15,3 x 21,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631654987
- ISBN-13: 9783631654989
- Erscheinungsdatum: 30.07.2014
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