Die soziale Konstruktion organisierter Interessen

VorwortWarum schreibt man eigentlich eine Dissertation über europäische Tarifpolitik? Als ich im Jahr 2009 meine Bachelorarbeit zum Thema "Deutscher Gangstarap zwischen Affirmation und Empowerment" angemeldet hatte, wusste ich zwar schon, dass ich mein Geld später einmal mit dem Betreiben sozialwissenschaft- licher Forschung verdienen wollte. Dass dies schon dreieinhalb Jahre später in einer Forschungsgruppe mit dem Namen "Politische Ökonomie der europäi- schen Integration" geschehen sollte, war damals nicht abzusehen und stellte ver- mutlich auch nicht das wahrscheinlichste Szenario meiner erwerbsbiografischen Entwicklung dar. Es konnte trotzdem so kommen, weil eine ganze Reihe von Leuten mich unterstützt hat. Bei ihnen möchte ich mich nun in einer zumin- dest grob chronologischen Reihenfolge bedanken, die meine Reiseroute von Bo- chum nach Flensburg über Köln, Brüssel, Stockholm, San Francisco, Jena und eine ganze Reihe anderer Kurzaufenthalte beschreibt.Zuerst ist da mein Bochumer Chef, Ludger Pries. Das meiste von dem, was ich über Soziologie und vor allem Arbeitsbeziehungen (oder, wie er sagt, "Er- werbsregulierung") und Globalisierung weiss, habe ich von ihm gelernt. Meinen ersten Aufenthalt am Kölner Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, damals noch als Praktikant, ermöglichte Sigrid Quack. Sie hat mir eine Begeis- terung für die mir vorher verhasste Organisationssoziologie vermittelt, die ich mir erhalten werde. Wolfgang Streeck hat sich nicht nur den Titel dieses Buches ausgedacht. Was ich von ihm, der dieses Projekt bis kurz vor seinem Abschluss begleitet hat, über Kapitalismus, Demokratie und andere Dinge gelernt habe, wird mir auch in Zukunft von grosser Bedeutung sein.Als die Zweitbetreuung kurz vor Abgabe neu organisiert werden musste, sprang Klaus Dörre mit grosser Hilfsbereitschaft ein. Armin Schäfer und allen voran Benjamin Werner leisteten am Institut wichtige Eingliederungshilfe, die im Lauf der Zeit von Susanne Hilbring übernommen wurde.

InhaltVorwort9Kapitel 1Einleitung13Kapitel 2Einführung in Thema und Forschungsstand272.1Internationale Gewerkschaftszusammenarbeit272.2Gewerkschaften und europäische Integration302.3Europäische Tarifpolitik als Herausforderung und Gradmesser gewerkschaftlicher Positionsbildung372.4"Soziales Europa" als Konzept und Projekt452.5Einschätzungen der Potenziale europäischer Gewerkschaften:Optimisten und Skeptiker482.5.1Zum Stand optimistischer Gewerkschaftsforschung482.5.2Die pessimistische Position512.6Fazit und Fragestellung: Wie kam es zu den gemeinsamenPositionen?55Kapitel 3Politikfelder und der Rahmen für ihrekonzeptionelle Untersuchung593.1Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung593.2Europäischer Mindestlohn733.3Lohnkoordinierung813.4Drei Felder, drei Puzzles943.5Methodische Operationalisierung und Datengewinnung96Kapitel 4Theoretischer Zugang1014.1Begründung des handlungstheoretischen Zugangs1024.2Gewerkschaftspolitik im Mehrebenensystem der EU auspragmatistischer Sicht1034.3Von rationalen Systemen zur Diskrepanz von Reden und Handelnin Organisationen1084.4Sozialisation im Mehrebenensystem der EU1144.5"Imagining Social Europe" - geteilte Zukunftsbilder alspolitischer Bezugsrahmen1204.6Internationale Positionsbildung unter europäischenGewerkschaften - eine synthetische Annäherung126Kapitel 5Europäische Tarifpolitik - empirische Befunde ausden Kernbereichen1315.1Profile der untersuchten Länder und Gewerkschaftsorganisationen ... 1315.2Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung1525.2.1Die Auseinandersetzung um die Dienstleistungsrichtlinie1525.2.2Die Auseinandersetzung um die Durchsetzungsrichtlinie1645.3Die Diskussion um den Europäischen Mindestlohn1815.4Lohnkoordinierung1985.5Zusammenfassung der Befunde im Vergleich220Kapitel 6Fazit: Die soziale Konstruktion organisierter Interessenin der EU229Anhang263AInterviewpartner ..............................................................................263BNominale Lohnstückkostenentwicklung in der

Martin Seeliger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Jena.