Die Qualifikation der Arbeitnehmer in neuen Entlohnungsmodellen
Zur Funktion von Modellen des Qualifikationslohns in personalwirtschaftlichen und gewerkschaftlichen Strategien
Ökonomische, technische und soziale Veränderungen erfordern neue Strategien sowohl auf Unternehmens- als auch auf Gewerkschaftsseite. In der vorliegenden Studie werden betriebliche Entlohnungssysteme im Rahmen gewandelter Unternehmens- und...
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Produktinformationen zu „Die Qualifikation der Arbeitnehmer in neuen Entlohnungsmodellen “
Klappentext zu „Die Qualifikation der Arbeitnehmer in neuen Entlohnungsmodellen “
Ökonomische, technische und soziale Veränderungen erfordern neue Strategien sowohl auf Unternehmens- als auch auf Gewerkschaftsseite. In der vorliegenden Studie werden betriebliche Entlohnungssysteme im Rahmen gewandelter Unternehmens- und Gewerkschaftsstrategien diskutiert. Der Schwerpunkt der Analyse liegt auf Konzepten der Grundlohndifferenzierung: Der traditionellen, anforderungsorientierten Entlohnung werden alternative Modelle gegenübergestellt, in denen die Qualifikation der Beschäftigten, ein Schlüsselfaktor heutiger Leistungserstellung, den Grundlohn bestimmt oder zumindest beeinflusst.
Inhaltsverzeichnis zu „Die Qualifikation der Arbeitnehmer in neuen Entlohnungsmodellen “
Aus dem Inhalt: Einführung - Untersuchte Modelle des Qualifikationslohns - Strategiemuster als Bezugsrahmen für die Analyse des Qualifikationslohns - Analyse des Qualifikationslohns aus Arbeitgeber und Arbeitnehmerperspektive - Zur Übertragbarkeit von Modellen des Qualifikationslohns.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Dudo von Eckardstein , Ines Fredecker , Wolfgang Greife
- 1988, Neuausg., X, 152 Seiten, Masse: 14,6 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Dudo von Eckardstein, Wolfgang Greife
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631404727
- ISBN-13: 9783631404720
- Erscheinungsdatum: 01.09.1988
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