Die Minderleistung als Kündigungsgrund
Zugleich ein Beitrag zur Bestimmung der Arbeitspflicht
Die Kündigung eines Mitarbeiters wegen einer Minderleistung galt bis vor einigen Jahren als aussichtslos. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2003 hat das Bundesarbeitsgericht erstmals ausführlich zur Kündigung eines sogenannten "Low Performers" Stellung...
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Produktinformationen zu „Die Minderleistung als Kündigungsgrund “
Klappentext zu „Die Minderleistung als Kündigungsgrund “
Die Kündigung eines Mitarbeiters wegen einer Minderleistung galt bis vor einigen Jahren als aussichtslos. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2003 hat das Bundesarbeitsgericht erstmals ausführlich zur Kündigung eines sogenannten "Low Performers" Stellung genommen. Die Arbeit setzt sich kritisch mit den vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsätzen auseinander. Sie zeigt auf, dass der vom Bundesarbeitsgericht vertretene individuelle Leistungsmassstab, wonach der Arbeitnehmer "tun muss, was er soll, und zwar so gut, wie er kann", abzulehnen ist. Der geforderte Leistungsmassstab bestimmt sich stattdessen nach objektiven Kriterien. Der Arbeitnehmer schuldet eine objektive Durchschnittsleistung. Die Studie stellt darüber hinaus verschiedene Kriterien zum Nachweis einer Minderleistung sowie die jeweiligen Voraussetzungen der einzelnen Kündigungsgründe dar. Abschliessend werden verschiedene Massnahmen beleuchtet, die vor Ausspruch einer Kündigung durchzuführen sind.
Inhaltsverzeichnis zu „Die Minderleistung als Kündigungsgrund “
Aus dem Inhalt: Inhalt der Leistungspflicht - Leistungsmassstäbe: Ablehnung des individuellen Leistungsmassstabs; Begründung eines objektiven Leistungsmassstabs - Vergleichsmassstäbe zum Nachweis einer Minderleistung - Zuordnung zu Kündigungsgründen: Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz - Massnahmen im Vorfeld einer Kündigung: Mitarbeitergespräch, Abmahnung, Vergütungsreduzierung, Weiterbeschäftigung, Schulung.
Autoren-Porträt von Frank Zaumseil
Der Autor: Frank Zaumseil wurde 1977 in Plauen geboren. Von 1997 bis 2002 studierte er Rechtswissenschaften an der Universität Leipzig. Das Referendariat absolvierte er von 2003 bis 2005 im Landgerichtsbezirk Giessen. Im Anschluss hieran arbeitete er promotionsbegleitend in einer Grosskanzlei. Der Autor ist heute als Rechtsanwalt in der Praxisgruppe Arbeitsrecht einer internationalen Wirtschaftskanzlei in Frankfurt am Main tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Frank Zaumseil
- 2010, XXX, 221 Seiten, Masse: 14,8 x 21 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631598491
- ISBN-13: 9783631598498
- Erscheinungsdatum: 01.06.2010
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