Beltz Weiterbildung / Die Kunst gesunder Führung

Theorie und Praxis kompakt vereint

In dem Buch „Die Kunst gesunder Führung“ vereint Martin Härter sehr lesenswert und kompakt theoretische Ideen gesunder Unternehmenskultur mit Praxis-Ansätzen für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter.

Sehr gefallen hat mir dabei der Ansatz mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu starten und so der allgemeinen Unzufriedenheit und Überbelastung in vielen Unternehmen zuerst einmal Raum zu geben, die aus dem Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und humanistischen Anforderungen eines Unternehmens entstehen.
Meiner Erfahrung nach, bringen Konzepte, Strategien und Pläne nur dann eine grundlegende Veränderung, wenn sich auch die Haltung mitentwickelt. Ich habe schon viele Bücher zu gesunder Führung gelesen in denen die theoretischen Ansätze und Veränderungsmechanismen sehr detailliert und nachvollziehbar geschildert wurden. Meist auch viel umfangreicher als in dem Buch von Martin Härter. Was mir aber in der Regel fehlte, waren Ideen und Ansätze, wie auch die Haltung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern verändert werden kann.
Als Trainerin im Bereich „Betriebsgesundheit“ bin ich gerade was Haltung angeht immer auf der Suche nach frischer Inspiration und in dem Buch „Die Kunst gesunder Führung“ fündig geworden. Es bietet zahlreiche Fall-, Verhaltens- und Kommunikationsbeispiele für die Praxis, die neue Möglichkeiten aufzeigen um Selbstreflexion, Handlungsspielräume und Feedback-Kultur über alle Ebenen zu ermöglichen. Die Ideen wie wirtschaftliche und psychosoziale Ziele vereint werden können sind leicht nachvollziehbar und bieten aus meiner Sicht eine sehr gute Grundlage für Diskussionen und konkrete Ideenentwicklungen in den einzelnen Unternehmen.

Ein wirklich lesenswertes Buch, nicht nur für Fach- und Führungskräfte, sondern für jeden, der im betrieblichen Umfeld tätig ist und sich ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen möchte.