Recht, Wirtschaft, Steuern / Die Gestaltung einer Führungskultur zur Umsetzung von Strategien

Der Wandel ist Realität und stellt aufgrund unterschiedlicher Ausprägungen eine Herausforderung für Unternehmen dar. Daher müssen Firmen mit den Konstanten Chaos und Veränderung zurechtkommen. Wenn Unternehmen gezwungen sind, sich ständig zu verändern und weiterzuentwickeln, dann gilt das auch für die Menschen, die die Basis des Unternehmens darstellen. Unternehmen sind gezwungen sich diesen Veränderungen zu stellen und zielgerichtete Strategien zu erarbeiten, um am Markt erfolgreich zu sein. Die zunächst nur rein gedanklich formulierten Strategien werden erst durch ihre Umsetzung zum Leben erweckt. Doch genau hier scheitern viele Strategien.Die Vorstellung, dass Führungskräfte für Angestellte die alleinige Führung übernehmen, kann als veraltet angesehen werden. Unternehmen im 21. Jahrhundert bekämpfen die Bürokratie, verändern ihre Organisationsstrukturen, nehmen virtuelle Formen an und sehen das Internet als zentrale Informationsstelle. Diese Veränderungen erfordern es, Wissen Einzelner allen öffentlich zugänglich zu machen und Mitarbeiter zu selbständigem unternehmerischen Handeln zu befähigen. Aufgrund menschlicher Intelligenz stellt die Veränderung aber auch eine Chance dar, die gestaltet werden kann und muss. Dieses Buch beschreibt, wie man diese Chancen nutzt.