Die betriebliche Mitbestimmung im Zusammenhang mit Transferleistungen nach 110, 111 SGB III
Durch Transferleistungen nach 110, 111 SGB III förderungsfähig sind beschäftigungswirksame Massnahmen für Arbeitnehmer, die durch Betriebsänderung ihren Arbeitsplatz verlieren oder nach Ende der Berufsausbildung nicht übernommen werden. Die Leistungen sind...
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Produktinformationen zu „Die betriebliche Mitbestimmung im Zusammenhang mit Transferleistungen nach 110, 111 SGB III “
Klappentext zu „Die betriebliche Mitbestimmung im Zusammenhang mit Transferleistungen nach 110, 111 SGB III “
Durch Transferleistungen nach 110, 111 SGB III förderungsfähig sind beschäftigungswirksame Massnahmen für Arbeitnehmer, die durch Betriebsänderung ihren Arbeitsplatz verlieren oder nach Ende der Berufsausbildung nicht übernommen werden. Die Leistungen sind an Voraussetzungen gebunden, deren Erfüllung auch dem Arbeitgeber allein und im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat obliegen. Der Autor untersucht, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat dabei zustehen. Insbesondere stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber zur Erfüllung der Voraussetzungen verpflichtet werden kann. Der Autor kommt zu dem Ergebnis, dass dies im Sozialplanverfahren möglich ist und zeigt, wann die Einigungsstelle durch Spruch einen Transfer-Sozialplan aufstellen muss.
Bibliographische Angaben
- Autor: Dominik Jenning
- 2021, 239 Seiten, Masse: 15 x 22,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Nomos
- ISBN-10: 3848782642
- ISBN-13: 9783848782642
- Erscheinungsdatum: 03.06.2021
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