Das ruhende Arbeitsverhältnis des GmbH-Geschäftsführers
Das ruhende Arbeitsverhältnis betrifft unterschiedliche Bereiche des Arbeitsrechts, beispielsweise wenn es um Arbeitskampf, Elternzeit oder unbezahlten Urlaub geht. Im Gesellschaftsrecht ist es seit Jahren strittig, ob das Arbeitsverhältnis eines...
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Produktinformationen zu „Das ruhende Arbeitsverhältnis des GmbH-Geschäftsführers “
Klappentext zu „Das ruhende Arbeitsverhältnis des GmbH-Geschäftsführers “
Das ruhende Arbeitsverhältnis betrifft unterschiedliche Bereiche des Arbeitsrechts, beispielsweise wenn es um Arbeitskampf, Elternzeit oder unbezahlten Urlaub geht. Im Gesellschaftsrecht ist es seit Jahren strittig, ob das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers einer GmbH ruht, wenn er in deren Geschäftsführerriege aufsteigt. Die Beantwortung dieser Frage hat spätestens dann umfangreiche Auswirkungen, wenn der Geschäftsführer aus seiner Position als Geschäftsführer ausscheidet und sich auf Rechte aus dem vormaligen Arbeitsverhältnis beruft. Katharina Winzer klärt die Frage, ob in diesem Fall richtigerweise vom ruhenden Arbeitsverhältnis gesprochen werden kann, und entwickelt einen Lösungsansatz, der einen Weg aus dem doppelten Vertragsverhältnis weist.
Inhaltsverzeichnis zu „Das ruhende Arbeitsverhältnis des GmbH-Geschäftsführers “
Literaturverzeichnis Teil 1 Einleitung
A Problematik
B Untersuchungsanlass
C Herangehensweise
D Grundlagen
I Begriffsklärung
II Grundlegende Eigenschaften des ruhenden Arbeitsverhältnisses
Teil 2 Die klassischen Anwendungsfälle
A Gesetzlich angeordnetes Ruhen
I Verfassungsmässigkeit des gesetzlich angeordneten Ruhens
1. Eingriff in die Arbeitgebergrundrechte
2. Verfassungsrechtliche Rechtfertigung des Eingriffs in die Berufsausübungsfreiheit des Arbeitgebers
3. Eingriff in die Arbeitnehmergrundrechte
4. Zusammenfassung
II Das ruhende Arbeitsverhältnis während der Wehrdienst- bzw. Zivildienstzeit
1. Sinn und Zweck des Arbeitsplatzschutzgesetzes
2. Voraussetzungen
3. Rechtsfolgen für die Hauptleistungspflichten
4. Wiederaufleben der Hauptleistungspflichten
5. Zusammenfassung
III Das ruhende Arbeitsverhältnis aufgrund von Unmöglichkeit oder Unzumutbarkeit, Unterfall: langdauernde Arbeitsunfähigkeit
1. Sinn und Zweck der Paragraphen 275 und 326 Abs. 1 und 2 BGB
2. Voraussetzung des Paragraphen 275 BGB mit Bezug zum Arbeitsverhältnis
3. Rechtsfolgen
4. Ausnahmen vom Ruhen der Lohnzahlungspflicht bei fehlender Leistung durch den Arbeitnehmer
5. Wiederaufleben der Hauptleistungspflichten nach Eingreifen des EFZG
6. Zusammenfassung
IV Das ruhende Arbeitsverhältnis während der Mutterschaftszeit
1. Sinn und Zweck
2. Voraussetzungen
3. Rechtsfolgen für die Hauptpflichten
4. Wiederaufleben der Hauptleistungspflichten
5. Zusammenfassung
V Ergebnis für die gesetzlich ruhenden Arbeitsverhältnisse
B Einseitig angeordnetes Ruhen
I Das ruhende Arbeitsverhältnis während der Elternzeit
1. Sinn und Zweck der Elternzeit
2. Leistungsverweigerungsrecht oder Freistellungsanspruch
3. Voraussetzungen
4. Rechtsfolgen für die Hauptleistungspflichten
5. Wiederaufleben der Hauptleistungspflichten
6. Zusammenfassung
(...)
Bibliographische Angaben
- Autor: Katharina Winzer
- 2013, 1. Aufl., 226 Seiten, Masse: 15,2 x 22,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Tectum-Verlag
- ISBN-10: 3828831893
- ISBN-13: 9783828831896
- Erscheinungsdatum: 18.09.2013
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