Das Positive-Leadership-GRID
Eine Analyse aus Sicht des Positiven Managements
Das GRID-Modell in der Personalmanagement-Forschung
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Produktinformationen zu „Das Positive-Leadership-GRID “
Das GRID-Modell in der Personalmanagement-Forschung
Klappentext zu „Das Positive-Leadership-GRID “
Im Gegensatz zu vielen anderen Managementmoden hat sich die duale Zielsetzung - sowohl einer Menschen- als auch einer Ergebnisorientierung - als nachhaltig erwiesen. ?Positive Leadership? stellt Gedanken eines Positiven Managements auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene in den Fokus. Mit dem GRID-Ansatz wird hierfür ein bereits etabliertes und bewährtes Konzept mit hoher Praxisrelevanz verwendet und erweitert. Dabei wird auf aktuelle und innovative Ansätze zurückgegriffen, beispielsweise wird Personalführung vor dem Hintergrund von positiven Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung analysiert. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell und empirisch überprüft. Darüber hinaus geben die Autoren Anregungen für weitere Forschungsbemühungen.
Inhaltsverzeichnis zu „Das Positive-Leadership-GRID “
GRID - Von Beziehungen zu InteraktionselementenGRID als OrganisationsentwicklungsinstrumentVon der Positiven Psychologie zum Positiven ManagementPositives Management als Fokussierung auf organisationale SpitzenleistungenParallelen zwischen dem GRID-Modell und dem Positiven ManagementAnsatzpunkte für eine Neuorientierung des GRID-Modells
Autoren-Porträt von Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz
Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie Aufsichtsräten und gefragter Unternehmensberater.Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Er begründete im deutschsprachigen Raum die Forschung zu den Themenkreisen Positives Management sowie Positive Emotionalität und publiziert international in den Bereichen Netzwerk-, Projekt- und Innovationsmanagement.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Utho Creusen , Gordon Müller-Seitz
- 2010, 250 Seiten, Masse: 17 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3834919489
- ISBN-13: 9783834919489
- Erscheinungsdatum: 27.10.2009
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