Change Management aktiv gestalten
Personalmanager und Führungskräfte als Architekten des Wandels
Veränderungen erfolgreich managen
Mit diesem Grundlagenwerk entdecken Sie frische Spuren im Change Management jenseits der rein systemischen Perspektive. Es zeigt Ihnen effiziente Wege der Veränderung: von der Standortbestimmung über die Architektur und...
Mit diesem Grundlagenwerk entdecken Sie frische Spuren im Change Management jenseits der rein systemischen Perspektive. Es zeigt Ihnen effiziente Wege der Veränderung: von der Standortbestimmung über die Architektur und...
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Produktinformationen zu „Change Management aktiv gestalten “
Veränderungen erfolgreich managen
Mit diesem Grundlagenwerk entdecken Sie frische Spuren im Change Management jenseits der rein systemischen Perspektive. Es zeigt Ihnen effiziente Wege der Veränderung: von der Standortbestimmung über die Architektur und das Management bis zu den Instrumenten. So finden Sie tragfähige Lösungen, überzeugen Ihre Mitarbeiter und motivieren alle Beteiligten.
Das Buch bietet praktischen Nutzen für alle Verantwortlichen von Veränderungsprozessen, insbesondere für Personalmanager und Führungskräfte, die den Wandel in ihrer Organisation professionell steuern und gestalten wollen.
Die Kernthemen im Überblick
Unternehmensdiagnostik
Leadership Management
Talent Management
Veränderungsarchitektur
Veränderungsmanagement
Veränderungswerkzeuge
Neu in dieser Auflage: 23 Change-Experten aus Wissenschaft und Praxis im Interview
Der Autor
Martin Classen studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Deutschland und den Vereinigten Staaten. Seit mehr als 25 Jahren ist er in der Change-Management- und strategischen Human-Resources-Beratung tätig. Er hat zahlreiche Studien und Publikationen über die Gestaltung grosser Veränderungsvorhaben verfasst.
Mehr zum Thema Change Management erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de .
Mit diesem Grundlagenwerk entdecken Sie frische Spuren im Change Management jenseits der rein systemischen Perspektive. Es zeigt Ihnen effiziente Wege der Veränderung: von der Standortbestimmung über die Architektur und das Management bis zu den Instrumenten. So finden Sie tragfähige Lösungen, überzeugen Ihre Mitarbeiter und motivieren alle Beteiligten.
Das Buch bietet praktischen Nutzen für alle Verantwortlichen von Veränderungsprozessen, insbesondere für Personalmanager und Führungskräfte, die den Wandel in ihrer Organisation professionell steuern und gestalten wollen.
Die Kernthemen im Überblick
Unternehmensdiagnostik
Leadership Management
Talent Management
Veränderungsarchitektur
Veränderungsmanagement
Veränderungswerkzeuge
Neu in dieser Auflage: 23 Change-Experten aus Wissenschaft und Praxis im Interview
Der Autor
Martin Classen studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Deutschland und den Vereinigten Staaten. Seit mehr als 25 Jahren ist er in der Change-Management- und strategischen Human-Resources-Beratung tätig. Er hat zahlreiche Studien und Publikationen über die Gestaltung grosser Veränderungsvorhaben verfasst.
Mehr zum Thema Change Management erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de .
Klappentext zu „Change Management aktiv gestalten “
Veränderungen erfolgreich managen Mit diesem Grundlagenwerk entdecken Sie frische Spuren im Change Management jenseits der rein systemischen Perspektive. Es zeigt Ihnen effiziente Wege der Veränderung: von der Standortbestimmung über die Architektur und das Management bis zu den Instrumenten. So finden Sie tragfähige Lösungen, überzeugen Ihre Mitarbeiter und motivieren alle Beteiligten.
Das Buch bietet praktischen Nutzen für alle Verantwortlichen von Veränderungsprozessen, insbesondere für Personalmanager und Führungskräfte, die den Wandel in ihrer Organisation professionell steuern und gestalten wollen.
Die Kernthemen im Überblick
- Unternehmensdiagnostik
- Leadership Management
- Talent Management
- Veränderungsarchitektur
- Veränderungsmanagement
- Veränderungswerkzeuge
Neu in dieser Auflage: 23 Change-Experten aus Wissenschaft und Praxis im Interview
Der Autor
Martin Classen studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Deutschland und den Vereinigten Staaten. Seit mehr als 25 Jahren ist er in der Change-Management- und strategischen Human-Resources-Beratung tätig. Er hat zahlreiche Studien und Publikationen über die Gestaltung grosser Veränderungsvorhaben verfasst.
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Autoren-Porträt von Martin Classen
Martin Classen
Bibliographische Angaben
- Autor: Martin Classen
- 2013, 2., aktualis. u. erw. Aufl., 464 Seiten, 103 Abbildungen, Masse: 18,7 x 26,1 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Luchterhand (Hermann)
- ISBN-10: 3472085347
- ISBN-13: 9783472085348
- Erscheinungsdatum: 06.08.2013
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