Betriebliche Altersversorgung
Dieses Buch bietet aktuelle Informationen und konkrete Anleitungen zur Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung. Es erläutert das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und geht auf alle steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Fragen ein.
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Betriebliche Altersversorgung “
Dieses Buch bietet aktuelle Informationen und konkrete Anleitungen zur Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung. Es erläutert das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und geht auf alle steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Fragen ein.
Klappentext zu „Betriebliche Altersversorgung “
Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick zur betrieblichen Altersversorgung. Dieser Leitfaden für die Praxis geht ausführlich auf das Betriebsrentengesetz ein und behandelt alle Steuer- und Bilanzfragen sowie Aspekte des Sozialversicherungsrechts. Die Autoren sind Experten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments.Inhalte:
Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen.
Neufassung der arbeitsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung.
Neufassung IAS 19 - systematische Darstellung und praktische Erfahrungen.
Versorgungsausgleich - aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung.
Berücksichtigung des Entwurfs der SV-Rechengrössenverordnung für 2015 und Rente mit 63.
Outsourcing von Pensionsverpflichtungen.
Altersteilzeit- und Jubiläumsrückstellungen.
Neu in der 5. Auflage: die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst.
Lese-Probe zu „Betriebliche Altersversorgung “
Die Pensionszusagen können dabei auf Einzelzusagen, Gesamtzusagen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen oder Besoldungsordnungen, betrieblicher Übung oder dem Grundsatz der Gleichbehandlung beruhen.Dabei kommen in allen Durchführungswegen die Leistungszusage und die beitragsorientierte Leistungszusage in Betracht. Die Beitragszusage mit Mindestleistung ist nur in den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds vorgesehen. Reine Beitragszusagen, wie sie zum Beispiel im angelsächsischen Raum üblich sind, werden in Deutschland nicht als betriebliche Altersversorgung anerkannt.
In der Praxis zeigt sich, dass sich in den letzten Jahren die beitragsorientierte Leistungszusage klar durchgesetzt hat. Neu eingeführte oder aktualisierte Modelle erfolgen sowohl für die allgemeine Belegschaft als auch für die Führungskräfte nahezu ausschliesslich über diese Zusageart.
Pensionszusagen können als eine der wohl wichtigsten Sozial- und Nebenleistungen vom Arbeitgeber allein, aber auch durch den Arbeitnehmer im Wege der Entgeltumwandlung finanziert werden. Inzwischen ist die gemeinsame Finanzierung der Versorgungsleistungen jedoch immer mehr verbreitet: Im Rahmen sogenannter "Matching-Contribution-Modelle" unterstützt der Arbeitgeber die Entgeltumwandlung durch zusätzliche Aufstockungsbeträge, wodurch sich die Wahrnehmung und Wertschätzung der betrieblichen Altersversorgung deutlich erhöht. Dies zeigen sowohl die Erfahrungen aus der Praxis als auch Statistiken:
Inhaltsverzeichnis zu „Betriebliche Altersversorgung “
Altersversorgung in Deutschland
- Die gesetzliche Rentenversicherung
- Die betriebliche Altersversorgung
- Die private Vorsorge
Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen
- Die fünf Durchführungswege
- Zusagearten in der betrieblichen Altersversorgung
- Fazit
Arbeitsrechtliche Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
- Das Betriebsrentengesetz
- Begriff der betrieblichen Altersversorgung (§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG)
- Entgeltumwandlung (§ 1 Abs. 2 Nr. 3 und § 1a BetrAVG)
- Unverfallbarkeitsbestimmungen
- Abfindung von Betriebsrenten (§ 3 BetrAVG)
- Übertragung von Versorgungsanwartschaften (§ 4 BetrAVG)
- Auskunftsanspruch (§ 4a BetrAVG)
- Auszehrung und Anrechnung (§ 5 BetrAVG)
- Vorzeitige Altersleistung (§ 6 BetrAVG)
- Insolvenzsicherung (PSVaG)
- Anpassung von Betriebsrenten (§ 16 BetrAVG)
- Persönlicher Geltungsbereich und Tarif und Tariföffnungsklausel (§ 17 BetrAVG)
- Verjährung (§ 18a BetrAVG)
- Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung (AGG und Richterrecht)
- Ablösung bzw. Änderung von Versorgungszusagen (Richterrecht)
- Mitbestimmung bei Einrichtung, Durchführung + Änderung der betrieblichen Altersversorgung
Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Zusagen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitnehmer
- Lohnsteuerliche Behandlung des Arbeitgeberaufwands
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwandes
- Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Versorgungsleistungen
Handelsbilanzielle und steuerliche Behandlung der verschiedenen
... mehr
Internationale Rechnungslegungsvorschriften IAS 19
Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs
Outsourcing von Pensionsverpflichtungen
Bilanzierung von Personalverpflichtungen nach Steuer- und Handelsrecht
Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten
Beamtenversorgung
Versorgungsausgleich nach neuem Recht
Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes
Anlagen
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Verzeichnis der Herausgeber
- Durchführungswege beim Arbeitgeber
- Direktzusagen
- Unterstützungskassen
- Direktversicherungen
- Pensionskassen
- Pensionsfonds
- Vor- und Nachteile der einzelnen Gestaltungsformen aus steuerlicher und bilanzieller Sicht
Internationale Rechnungslegungsvorschriften IAS 19
- Vorbemerkung
- Klassifizierung der Versorgungszusage
- Bewertungsannahmen (IAS 19.75 ff.)
- Bewertungsverfahren
Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs
- Allgemeines
- Begriffsbestimmungen
- Rückstellungen für Pensionszusagen an beherrschende Gesellschafter- Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften
- Verdeckte Gewinnausschüttung
- Erdienbarkeit der Pensionszusage
- Angemessenheit der Gesamtvergütung
Outsourcing von Pensionsverpflichtungen
- Rückdeckungsversicherung
- Rückgedeckte Unterstützungskasse
- Pensionsfonds
- Direktversicherung und Pensionskasse
- Übertragung nach § 4 Abs. 4 BetrAVG - Liquidationsversicherung
- CTA
- Schuldbeitritt
- Rentnergesellschaft
- Abspaltung der Verpflichtungen auf eine Rentnergesellschaft und anschliessende Liquidation der Gesellschaft mit Übertragung der Verpflichtungen auf eine Liquidationsversicherung (§ 4 Abs. 4 BetrAVG)
- Abfindungen
Bilanzierung von Personalverpflichtungen nach Steuer- und Handelsrecht
- Rückstellungen für Übergangsbezüge
- Rückstellungen für Altersteilzeitverpflichtungen
- Rückstellungen für Jubiläumsverpflichtungen
Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten
- Grundkonzept
- Verwendung des Wertguthabens für die betriebliche Altersversorgung
- Steuerliche Einschränkungen
Beamtenversorgung
- Rechtsgrundlage
- Voraussetzungen für den Bezug einer Pension
- Höhe der Versorgungsbezüge
- Sonderzahlung
- Besteuerung der Versorgungsbezüge
- Finanzierung
Versorgungsausgleich nach neuem Recht
- Wesentliche Auswirkungen
- Gestaltungsbedarf und -spielräume
- Berechnung des Ehezeitanteils
- Vorschlag eines Ausgleichswertes
- Korrespondierender Kapitalwert
- Interne oder externe Teilung
- Teilungskosten bei interner Teilung
- Verzinsung des Ausgleichswertes bei externer Teilung
- Anrecht des ausgleichsverpflichteten Mitarbeiters
- Anrecht der ausgleichsberechtigten Person
- Versorgungssysteme als Zielversorgung
- Bilanzielle Auswirkungen
- Besonderheiten mittelbarer Durchführungswege und CTA
- Mitbestimmung
- Fazit
Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes
- Entwicklung und Bedeutung der Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes
- Leistungsplan der Zusatzversorgung
- Überleitung vom Gesamtvorsorgesystem ins Punktesystem
- Zusatzversorgungskassen und deren Finanzierung
- Lohn - Besteuerung
- Verlassen der VBL bzw. einer Zusatzversorgungskasse
Anlagen
- Anlage 1: Sozialversicherungs-Rechengrössen und Beitragssätze
- Anlage 2: Anhebung der Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung
- Anlage 3: Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz - BetrAVG)
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Verzeichnis der Herausgeber
... weniger
Autoren-Porträt von Thomas Hagemann, Stefan Oecking, Rita Reichenbach
Hagemann, ThomasThomas Hagemann, Chefaktuar der Mercer Deutschland GmbH, Diplom-Mathema-tiker und Diplom-Wirtschaftsmethematiker, Aktuar (DAV) und versiche-rungsmathematischer Sachverständiger (IVS), Mitglied der IVS-Arbeits-gruppe Rechnungslegung.
Oecking, Stefan
Stefan Oecking, Leiter der Aktuarbereiche und Consulting Practice Leader von Mercer in Deutschland.
Reichenbach, Rita
Rita Reichenbach ist Expertin im Bereich betriebliche Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GMbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Invesstments.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Thomas Hagemann , Stefan Oecking , Rita Reichenbach
- 2014, 5. Aufl., 315 Seiten, Masse: 14,8 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Haufe-Lexware
- ISBN-10: 3648057073
- ISBN-13: 9783648057070
- Erscheinungsdatum: 17.11.2014
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