Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility
Eine repräsentative Betriebsbefragung
In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist...
Leider schon ausverkauft
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
Fr. 52.90
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnungskauf
- 30 Tage Widerrufsrecht
Produktdetails
Produktinformationen zu „Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility “
Klappentext zu „Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility “
In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrössenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der "Arbeitszeitberichterstattung" ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier "Verantwortungstypen" herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert.
Inhaltsverzeichnis zu „Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility “
Zusammenfassung der wichtigsten Befunde.- Anlage der Untersuchung.- Betriebszeiten.- Arbeitszeitformen.- Betriebliche Altersstrukturen.- Gesellschaftliche Verantwortung.
Autoren-Porträt von Hermann Gross, Michael Schwarz
Dr. Hermann Gross und Dr. Michael Schwarz sind wissenschaftliche Mitarbeiter an der Sozialforschungsstelle Dortmund (sfs).
Bibliographische Angaben
- Autoren: Hermann Gross , Michael Schwarz
- 2009, 200 Seiten, 4 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
- ISBN-10: 3531170473
- ISBN-13: 9783531170473
- Erscheinungsdatum: 01.12.2009
Kommentar zu "Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility"
0 Gebrauchte Artikel zu „Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility".
Kommentar verfassen