Evolutionäres Management, Sonja Radatz, Fachbücher Wirtschaft

Evolutionäres Management

Antworten auf die Management- und Führungsherausforderungen im 21. Jahrhundert

Sonja Radatz

2003, 368 Seiten, Masse: 15,8 x 23,5 cm, Gebunden, Deutsch

Verlag Systemisches Management ISBN-10: 3902155027
ISBN-13: 9783902155023

Produkt-Beschreibung zu: Evolutionäres Management

Unser Management-Denken ist nicht mehr so erfolgreich, wie es einmal war. Die Zukunft ist komplex wie nie zuvor und lässt sich nicht voraussagen; Anweisungen und gute Ratschläge werden nicht mehr oder nur ungern befolgt; alle Motivationspotentiale scheinen ausgeschöpft; die Selbstverantwortung und Kreativität der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig; die Führungskräfte fühlen sich zunehmend überlastet; und die Mitarbeiter fühlen sich zunehmend unmenschlicher behandelt. In dieser Situation einfach nur wieder ein "neues, innovatives Führungswerkzeug" zu propagieren, aber gleichzeitig die Denkhaltung unverändert zu lassen, löst unsere Probleme nicht. Dies würde höchstens ein "Mehr desselben" bewirken und nicht das notwendige "Something different". Es ist höchste Zeit, unsere Management-Denkhaltung selbst zu verändern und so eine veränderte Sichtweise auf das Unternehmen, dessen Organisation und die entsprechenden Führungsaufgaben zu ermöglichen. Aus dieser Haltung heraus entstehen neue Führungswerkzeuge, die auf die zukunftsbezogenen Herausforderungen funktionierende Antworten geben können.

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Klappentext zu: Evolutionäres Management

Unser Management-Denken ist nicht mehr so erfolgreich, wie es einmal war - und wir erleben dies jeden Tag im Unternehmen: die Zukunft ist komplex wie nie zuvor und lässt sich nicht (mehr) voraussagen; Anweisungen und gute Ratschläge werden überhaupt nicht mehr oder nur ungern befolgt; alle Motivationspotentiale scheinen ausgeschöpft; die Selbstverantwortung und die Kreativität der Mitarbeiter lassen sehr zu wünschen übrig; die Führungskräfte fühlen sich ob der steigenden Bürde an Verantwortung zunehmen überlastet; und die Mitarbeiter fühlen sich zunehmend unmenschlicher behandelt und ausgenützt. In dieser Situation einfach nur wieder ein"neues, innovatives Führungswerkzeug"zu propagieren, aber gleichzeitig die Denkhaltung unverändert zu lassen löst unsere Probleme nicht. Denn dies würde höchstens ein"Mehr desselben"bewirken und nicht das notwendige"Something different".

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Rezension zu: Evolutionäres Management

"Wir leben und erleben im Moment eine Kultur, die Effektivität, Effizienz, Produktivität etc. in den Mittelpunkt stellt und uns auffordert, uns wie Roboter zu verhalten. Unsere Kultur und die Unternehmen darin bestehen jedoch aus Menschen, die sich selbst fragen können, "Will ich hier überhaupt arbeiten?", und dann die Entscheidung treffen, ob sie von dort weggehen oder die an sie gestellten Erwartungen erfüllen wollen." (Humberto R. Maturana und Pille Bunnel)l, "Wir sind ...

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Autoren-Porträt von Sonja Radatz:

Dr. Sonja Radatz hat mehrere Bücher zu den Themen "Coaching" und "Management" geschrieben sowie über 100 Fachartikel und einige Buchbeiträge zu den anerkanntesten systemischen Autoren im deutschsprachigen Raum. Sie ist darüber hinaus Beraterin, Coach und Seminarleiterin. Sonja Radatz ist Trägerin des deutschen Preises für Gesellschafts- und Organisationskybernetik für herausragende Beiträge auf dem Gebiet der Organisationskybernetik.

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